Ganz anders? Personalentwicklung für Millennials
Mit Anfang 20 Einstieg in ein Unternehmen, dann eine lineare Karriere, an deren Ende Geld und Macht stehen, und schließlich die Rente: der ideale Verlauf eines Arbeitslebens. Früher zumindest. Heutige Generationen kann man dafür aber kaum noch begeistern. Die Millennials – oder Generation Y, aber auch schon die Generation Z – haben andere Vorstellungen von […]